اسماعیل شعبانی

جذب و انتخاب
تحلیل و ارزشیابی مشاغل
ساختار پرداخت و بسته جبران خدمات
مدیریت عملکرد کارکنان
مدیریت آموزش کارکنان

آسیب شناسی نظام منابع انسانی براساس مدل های بلوغ
تهیه نقشه راه بلوغ نظام منابع انسانی
برنامه ریزی منابع انسانی
جذب و انتخاب نیروی انسانی
ارزیابی و انتصاب مدیران
تحلیل و ارزشیابی مشاغل
طراحی نردبان شغلی و کارراهه شغلی
مدیریت استعداد و جانشین پروری
ساختار پرداخت و بسته جبران خدمات
مدیریت عملکرد کارکنان
مدیریت آموزش و یادگیری کارکنان

 شرکت اکسیر دانش آبادیس، مجری پروژه تحلیل و ارزشیابی مشاغل، طراحی نظام جبران خدمات و سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان،
شرکت آرد خوشه گیلان، همکار پروژه تحلیل و ارزشیابی مشاغل، طراحی نظام جبران خدمات و سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان،
شرکت زیتل، مجری پروژه تحلیل و ارزیابی مشاغل و طراحی ساختار پرداخت،
سازمان بازرسی کل ناجا، مجری پروژه راهکارهای توسعه و تعالی مدیران و فرماندهان راهبردی ناجا (طرح نخبگان خدمت وظیفه عمومی)،
پژوهشگاه پلیمر و پتروشیمی، مشاور تحلیل و ارزشیابی مشاغل،
بانک سرمایه، همکار پروژه طراحی و تدوین برنامه ریزی راهبردی، بازاریابی و مزیت رقابتی،
کمیته امداد امام خمینی (ره)-مشاور منابع انسانی و مجری پروژه برنامه ریزی نیروی انسانی، جذب، آموزش و جبران خدمات،
شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی، همکار پروژه باز طراحی ساختار کلان مجتمع پارس جنوبی (SPGC)،
شرکت ارتباطات سیار ایران (همراه اول)، همکار پروژه بروزرسانی شرح مشاغل شرکت ارتباطات سیار ایران،
سازمان بنادر و دریانوردی، همکار پروژه استقرار نظام مدیریت دانش در سازمان بنادر و دریانوردی،
معاونت نظارت مالی و خزانه‏داری وزارت اقتصاد و امور دارایی، همکار پروژه خزانه‏داری الکترونیک،
دانشگاه تهران، همکار پروژه عدالت اجتماعی و توزیع درآمد،
شرکت آوا پزشک، همکار پروژه تدوین استراتژی‏های منابع انسانی شرکت آوا پزشک،
شرکت سهامی آب منطقه‏ای قم، همکار پروژه طراحی مجدد فرآیندهای معاونت حفاظت و بهره‏برداری و اداره حقوقی،
شرکت مگفا و شهرداری تهران: همکار پروژه نیازسنجی علمی و آموزشی کارکنان ستادی شهرداری تهران،
بانک ملت، همکار پروژه تحلیل فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون،
شرکت ایران خودرو: مجری پروژه تأثیر چرخه مديريت دانش بر کسب شايستگي‬های محوري در شرکت ایران خودرو، دفاع شده در شرکت ایران خودرو،
دانشگاه علوم انتظامی و سازمان تحقیقات ناجا: مجری پروژه طراحی الگوی شایستگی‫های محوری دانشگاه علوم انتظامی با تاکید بر مدیریت دانش (طرح کسر خدمت وظیفه عمومی) ، دفاع شده در دانشکده دافوس دانشگاه امین،

پارک فناوری پردیس، سرپرست توسعه منابع انسانی
داروسازی تسنیم، مدیر منابع انسانی
شرکت به بان شیمی، مدیر منابع انسانی
مرکز آموزش های الکترونيک دانشگاه تهران، کارشناس آموزش الکترونیک

ترجمه کتاب تجزیه و تحلیل مشاغل – در حال ترجمه
ترجمه کتاب حمایت اجتماعی در کشورهای در حال توسعه- مترجمان: وحید محمودی، اسماعیل شعبانی- در حال آماده سازی برای چاپ Social Assistance in Developing Companies (Author: Armando Barrientos, 2013)، 1396
تالیف کتاب توسعه و تعالی مدیران و فرماندهان- نشر مرکز تحقیقات کاربردی بازرسی کل ناجا، 1396
تالیف کتاب رهبری در مدل های تعالی سازمانی- نشر مهربان، 1395
شناسایی و اولویت بندی عوامل حیاتی موفقیت پیاده سازی هوش تجاری با استفاده از فن دیمتل، چاپ شده در فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات مدیریت منابع سازمانی، 1399
تأملی بر کارکردهای تحلیل روایت در سازمان، چاپ شده در فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات مدیریت دولتی ایران، 1398
نقدی بر پژوهش های کیفیت زندگی کاری در ایران با استفاده از روش فراتحلیل، چاپ شده در فصلنامه علمی پژوهشی فرهنگ سازمانی، 1398
سیمای توسعه انسانی: ایران از منظر شاخص های توسعه و رفاه در کدام نقطه ایستاده است؟، چاپ شده در ماهنامه تجارت فردا، 1398
واکاوی رویکردهای سلامت: کاربست مدل قابليت سلامت در نظام سلامت، چاپ شده در مجله علمی ترویجی اطلاعات سياسي – اقتصادي، 1397
واکاوی سازوکارهای نظام حمایت اجتماعی برپایه رویکرد قابليت-مستخرج از پایان نامه دکتری، چاپ شده در فصلنامه علمی پژوهشی سیاستگذاری عمومی، 1397
مطالعه ای در زمینه فراتحلیل پژوهش های تفاوت نسلی در سازمان، چاپ شده در فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات رفتار سازمانی، 1397
بررسی شاخصهای ساختاری تاثیرگذار بر توسعه و تعالی فرماندهان و مدیران ناجا، مستخرج از طرح نخبگان وظیفه عمومی- چاپ شده در فصلنامه علمی ترویجی نظارت و بازرسی، 1396
تعیین اهمیت-عملکرد اجزای هوش تجاری مبتنی بر سطوح بلوغ هوش تجاری در شرکت های کوچک و متوسط برتر شهر تهران، چاپ شده در سومین کنفرانس سیستم های اطلاعاتی، 1395
یادداشت ضرورت تشکیل سازمان «مدیریت توسعه ملی»، چاپ شده در روزنامه دنیای اقتصاد، 1392
کسب شایستگی‎های محوری از طریق اجزای مدیریت دانش: بررسی نقش میانجی فرآیندهای مدیریت دانش-مستخرج از پایان نامه کارشناسی ارشد، چاپ شده در فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت فناوری اطلاعات، 1391
شناسایی فرهنگ سازمانی در چارچوب ارزش‎های رقابتی کوئین و تاثیر آن بر فرآیندهای نظام جذب مدیریت منابع انسانی شرکت سهامی بیمه ایران، چاپ شده در فصلنامه علمی پژوهشی پژوهشنامه بیمه، 1391
الگوی شایستگی‫های محوری دانشگاه علوم انتظامی با تاکید بر مدیریت دانش-مستخرج از طرح پژوهشی، چاپ شده در فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات مدیریت انتظامی، 1391
بهبود کیفیت خدمات الکترونیک در وب‏سایت بانک‏ها با استفاده از مدل کانو، چاپ شده در: چهارمین کنفرانس بین‏المللی بازاریابی خدمات بانکی، 1391
Critical success factors in implementing business intelligence, submitted to: International Journal of Business Information Systems, 2018
Do interactions among elements of knowledge management lead to acquiring core competencies? Published in: Business Strategy Series (Indexed in Emerald), 2012
Canonical Correlation Analysis between Knowledge Management and Core Competencies: A Case Study in the Iranian Automotive Industry, Published in: American Journal of Scientific Research (Indexed in Scopus), 2011
A conceptual model for knowledge management process capabilities and core competencies by SEM: The case of Iranian Automotive Industry, Published in: European Journal of Social Sciences (Indexed in Scopus), 2011
Toward Higher Levels of Economic Prosperity: In Light of Improving GCI, Published in: European Journal of Scientific Research (Indexed in Scopus), 2011
A Study of the Role of Business-IT Strategy in IT Alignment and Firm Performance in Iran’s Manufacturing Firms, Published in: Asian Journal of Research in Business Economics and Management (Indexed in Ulrich and ProQuest), 2012
Human Resource Management in Virtual Organizations, Published in: Asian Journal of Research in Social Sciences and Humanities (Indexed in Ulrich and ProQuest), 2012